您的位置:首页 > 文化 > 金地娱乐场真人,未来五年,老板最爱给这三类人加薪

金地娱乐场真人,未来五年,老板最爱给这三类人加薪

发布时间:2020-01-11 14:21:21
[摘要] 可没想到的是,这些想法都被老板发现了。这一类人的后半生可想而知,混日子的人终将被日子给混了。贾玲走进了观众的心里,中国的喜剧需要这种乐观和大气的幽默。能扛事就是肩膀厚实,内心强大,不在逆境中倒下,这种承受挫折的能力。据了解,每10个白领中就有7个在为跳槽行动。却不知职场里往往能扛事的人升职都很快,这既帮助了公司,更成就了自己。今日头条创始人张一鸣,在2005年大学毕业被酷讯聘用,开始只是普通工程师

金地娱乐场真人,未来五年,老板最爱给这三类人加薪

金地娱乐场真人,作者:路汐(富书专栏作者)

同事张晨被老板开除了。

大家都很疑惑,他怎么会被开除,一直以来他都很拼命,每天下班后还主动加班。

午饭时听行政说,这个同事每天看似很努力,从不迟到早退还加班,但这些都只是表象而已。

实际上,每天工作他都是这里看看那里瞅瞅,刷刷微博、朋友圈,看看qq、微信消息,下班后不回家是为了做白天没有完成的工作,还好意思美其名曰加班。

他工作很懒散,完全是在磨洋工,除了必须的工作任务外,别的事从不提前准备。

而他还想着借加班的名让老板看到自己努力和对公司的付出,表现出自己对工作的好态度,得到老板的欣赏。

可没想到的是,这些想法都被老板发现了。如此糟糕的员工,老板怎么会留着呢?

一、当我们加班时,我们在想什么

加班是为了什么呢?

为了完成任务?为了表明自己态度?为了得到老板信任?

都不是,加班是为了提升能力,为工作增光添彩,做出成绩,绝不是磨洋工,仅仅只是完成任务。

加班确实是体现一个人态度的最好形式,但态度是没用的,态度带不来效益,也解决不了问题。

能让一个人在职场生存下去的,从来不是态度,而是能力。

好员工的标准不是加班,而是凭借真勤奋做出来的业绩。

但凡有点脑子的老板,都恨不得把那些“伪勤奋”的人统统给炒掉。

真正的努力勤奋,都是需要价值去来撑的。

这种价值观就在于,你是真正认可勤奋工作的意义,还是觉得勤奋是给别人看的。

很多人都在演勤奋,这是那种没有战略、没有效率的勤奋;

很多人在表演着自己有多努力,要么是展现给领导同事看,要么单纯是为了发个朋友圈,可是当真正被繁重的工作考验时,很多人就现出了原形。

世界是公平的,它不会亏待每一个流过汗的人。

希望每一位真正勤奋的人都能真正通过有效加班从外到内提升自己,让自己拥有实力价值。

二、极致的敬业,成就极致的事业和成功

很多人在工作中总是抱着可以应付就应付、得过且过的态度在混日子,根本没想过怎么将工作做到更好,将简单的工作做到极致,也就是说要专业、敬业。

这一类人的后半生可想而知,混日子的人终将被日子给混了。

我们都知道中国相声界有个女相声:贾玲。她的出名之路并不是走得那么顺遂,也是历经艰辛,才走入了大众的视线里。

为了演好相声,增加自己喜感,贾玲从瘦子吃成胖子;

为了讨观众喜欢,她常常表演一口气喝啤酒,几秒钟啃西瓜,所有男相声演员要做的事情,她都统统学个遍。

贾玲为了喜剧为了自己的工作,真的是敬业到了极致,甚至到了不惜“自毁形象”的境界。

经过数年的学习修炼,贾玲终于上春晚了,从此她开始名声大噪,出现在越来越多的舞台。

她火了,也打破了女人做不好相声的观念,并用她特有的幽默和喜感占领了喜剧界的一席之地。

成名后,有人问贾玲:“你为什么不减肥?”

她说:当大家看到像我这样又胖又丑的女孩,面对种种悲惨遭遇却还能积极地生活,相信也可以为大家增加一点乐观生活的勇气吧。

贾玲走进了观众的心里,中国的喜剧需要这种乐观和大气的幽默。

不论是相声界还是职场,优秀的人都拥有敬业这一精神。

大家都听说过一万小时定律:无论你想在哪一个领域成功,你都必须付出至少1万个小时的磨练。

但不是说只要你付出1万个小时就能成功,而是要用心付出去磨炼你的技能,用极致的敬业精神使能力达到专业程度。

当量变还未能引起质变时,你只能不断以时间的投入去积累经验,做到极致的敬业,以博得漂亮的龙门一跃。

三、能扛事的人,就是职场需要的优秀人才

作家余华说:“中国年轻的一辈人里面,优秀的人很多,但能扛事儿的人太少。”

能扛事就是肩膀厚实,内心强大,不在逆境中倒下,这种承受挫折的能力。

还记得前段时间那张刷爆朋友圈的截图吗?

不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的。

据了解,每10个白领中就有7个在为跳槽行动。

一个职场人,平均每2.5天就会产生一次裸辞的冲动。

前不久,年轻人的离职观就惊呆了众人,#95后平均7个月就离职#还一度上了微博热搜

为什么现在的年轻人,一言不合就辞职呢?

冲动之下有一个原因就是不愿委屈自己,受不得一点委屈和压力。

却不知职场里往往能扛事的人升职都很快,这既帮助了公司,更成就了自己。

今日头条创始人张一鸣,在2005年大学毕业被酷讯聘用,开始只是普通工程师。

但在工作第 2 年,他就连升两级成为中层经理,管着四五十个人的团队,负责所有后端技术与很多产品相关的工作。

而和他同期入职的两个清华计算机系的博士,后来都成为了这个普通大学本科生的下属。

他那时既不是技术最好的,也不是最有经验的,能得到快速升职,凭的就是能“扛事”。

他回顾道:

“我刚参加工作时,不分哪些是我该做的,哪些不是我该做的。我做完自己的工作后,对于大部分同事的问题,只要我能帮助解决,我都去做。”

“工作前两年,我基本上每天都是十二点、一点回家,回家以后也编程到挺晚。确实是因为有兴趣,而不是公司有要求。”

“我做事从不设边界。当时我负责技术,但遇到产品与销售上有问题,也会积极地参与讨论解决产品的方案。

记得在2007年底,我跟公司的销售总监一起去见客户。这段经历让我知道:怎样的销售才是好的销售。”

很多人把职责内外分得很清楚,爱说:这个不是我该做的事情,那个不是我该做的事情。

但张一鸣认为:你的责任心,你希望把事情做好的动力,会驱动你做更多事情,让你得到很大的锻炼。

实际上,正是这种能抗事的责任心,对整个事业的热情及全面能力的快速成长,使他从平凡中变得不平凡,使他在人群中闪闪发光脱颖而岀。

一个员工只要能扛事,就把50%的竞争者甩到后面了。

四、拥有逆向思维,就能走得更快更远

猎豹ceo傅盛文章《认知三部曲》中提出:“学会逆向思考,如果花的时间少一半,事情能否做得更好?”

他写到:

“记得有段时间,我非常忙,各种会议满天飞,效率很低。我当时就想,难道当年乔布斯比我更忙吗?

归根到底还是我的管理方法不对。于是我不停追问自己,如果我现在让工作时间少一半,能不能做得更好?

当我的脑海里不断浮现这个问题的时候,我突然意识到——我忙的根源其实就在于自己认为太多事情很重要。”

他用逆向思维解决了自己的困惑,并取得了成绩。由此可见,逆向思维是多么地重要。

据说谷歌曾经有个不成文的规定,在某些关键岗位上,宁愿花两倍的价钱雇佣行业内最顶尖的人才。

因为一流人才和三流人才的差距是数量级的,而不是人们想象的一点点。

一流人才从自己想要什么开始思考问题,三流人才从自己拥有的资源思考问题,创造的价值就相差很多。

美国投资家查理·芒格,了解他的人都知道他看问题喜欢用逆向思维。

比如别人喜欢研究他人是如何成功的,总结规律为己所用;而他却偏爱研究失败案例,绕过失败的雷区,自然离成功不远。

正是因为他这种思考问题的逆向思维,也让他成为“股神”巴菲特的黄金搭档,享有“幕后智囊”和“最后的秘密武器”之称。

从陆军气象分析员,到律师事务所创办人,再到投资生意合伙人,查理·芒格的逆向思维,一直都在为他铺路,引领他走向更广阔的天地。

采取逆向思维的人,在内心建立了一个比较完整的层次健全的思考体系。

思考层次越高,价值也就越高。

这个时代不缺拼命努力的人,倘若你有出色的亮点,那么在职场势必走得更好。

一个人的职场之路不是短短几年,而是几十年,要走得顺遂、走出自己的路,就要要做到绵绵用力、久久为功。

愿你拥有自己独有的实力,让自己成为优秀的人,在职场路上大放光彩。

作者简介:路汐,富书专栏作者,教育工作者,深度阅读写作爱好者,感性和理性并存的矛盾体,有限的生命探索无限的活法,坚持写走心的文字,做一个温暖的人。本文首发富书(id:kolfrc),版权归富书所有,未经授权,不得转载,侵权必究

头条推荐
热点推荐
最新
© Copyright 2018-2019 ayushka.com 京贸信息门户网 Inc. All Rights Reserved.